Особенности найма хороших сотрудников: что нужно знать

Найм новых сотрудников является достаточно затратным, но важным делом. В данном случае следует учитывать не только основную зарплату, но и дополнительные расходы, ведь необходимо выполнять такие процессы, как набор кандидатов, их обучение, оплата налогов и др.

Сложно сразу определить точную сумму, но статистика и исследования специалистов показывает, что цена найма нового сотрудника за рубежом составляет примерно 4000 американских долларов. Узнать больше информации на heaad.ru можно в удобном, доступном режиме онлайн.

Стоимость найма

Цена найма является показателю, с помощью которого можно измерять сумму вложенных финансовых средств. Денежные средства распределяются, учитывая количество нанятых сотрудников. Например, если намерены нанять 100 человека в год, а средняя цена найма составляет 4000 американских долларов, тогда следует подготовить в год примерно 800 000-900 000 долларов. С помощью этой метрики можно предварительно рассчитать затраты. С определением представленного показателя, можно учитывать, контролировать различные затраты, в том числе:

• реклама;
• обучение;
• программное обеспечение;
• расходы на переезд и др.

Цена найма, в основном, разделяется на следующие виды:

• внешние затраты;
• внутренние затраты.

После расчета всех затратов, можно получить окончательный результат и узнать, сколько обойдется найм конкретного количества сотрудников. Перед тем, как приступить к расчетам, следует определиться с главными аспектами, определиться, кто именно будет заниматься подбором и обучением персонала. Сколько стоит найм персонала – однозначного ответа нет. Все зависит от вида, размера компании и количества необходимых сотрудников.

Расходы отдел кадров

Отдел кадров тратит деньжата на различные рекрутинговые инструменты. В список таких инструментов входят агрегаторы, которые позволяют автоматизировать поиск соответствующего персонала. Деньжата тратятся на сервисы, которые дают возможность проводить опросы, стать хорошим аналитиком, прогнозировать аналитику. Это предполагает назначение вакансии в работу. Если следует размещать вакансии, то нужно помнить, что за это нужно дополнительно платить. Оплатить следует за налоги, за период адаптации, релокации и др. Для получения максимально точного результата, всегда можно посоветоваться с опытными специалистами.