Пути искоренения офисного пьянства и причины развития алкогольной зависимости у офисных сотрудников

В 90-годах прошедшего века в России конторы стали обозначать английским словесным аналогом (синонимом) - офисами.

Под офисами понимаются здания и даже их комплекс, а также помещения, приспособленные для работы или службы сотрудников фирм, организаций и учреждений. Совместная деятельность порождает традиции, часто совмещаемые с употреблением алкогольсодержащих напитков.

Причины развития алкогольной зависимости у офисных сотрудников

С чьей-то информационной подачи стали считать корпоративные развлекательные мероприятия важным звеном в рабочем процессе. Используя коллективное пьянство, руководители предполагают получение дивидендов в виде большей сплочённости коллектива, безупречной преданности бизнесу и его ведущим лицам, и прочие радужные возможности.

Без спиртных напитков не обходится, что приводит впоследствии (ради «спасения» ценного работника) к необходимости кадровикам искать услуги лечения алкоголизма на narcolog-na-dom24.ru.

Корпоративные вечеринки не являются единственной причиной алкоголизации работников. Они лишь создают провокационное психологическое направление и затирание границ дозволенности. Поэтому в офисах становятся обычными пьяные застолья, как в рабочее время, так и после, в:

• дни рождения руководителей (генерального директора и его заместителей, лиц из совета директоров и иных значимых представителей бизнеса);
• дни рождения сотрудников (отмечаются практически в узком кругу отдела, филиала или группы коллег);
• предпраздничные дни (перед наступлением Нового года, 23 февраля и 8 марта, и так далее, а между ними – то Пасха, то дни святых вроде Татьяны, Валентина и так далее);
• день профессионального праздника;
• иные дни, а обоснование всегда найдётся, например, для снятия стресса.

Пути искоренения офисной алкоголизации

Их достаточно много. На первом месте следует помещать традиции. Они должны внедряться в «жизнь» коллектива руководством фирмы, сочетая различные методы:

• используя собственное поведение в качестве примера;
• с помощью психологов, наркологов и иных специалистов, устранять вредную привычку и мифы о пользе алкоголя;
• коллективные пьянки заменять на культурно – оздоровительные мероприятия;
• за употребление алкогольсодержащих напитков в офисе – дисциплинарное преследование.

В отношении квалифицированных, опытных специалистов надо находить возможности для их лечения в наркологических клиниках с применением кодирования или «подшивки реактива». Наступления беды можно предотвратить.  Нельзя допускать до того момента, когда в состоянии алкогольного отравления работник способен не только себя травмировать, но и причинить значительный материально – финансовый ущерб фирме (предприятию).